TY - JOUR AU - Nahra, Cinara AU - Alves da Costa, Fernanda PY - 2020/01/31 Y2 - 2024/03/28 TI - Desigualdade salarial de gênero e o abismo salarial entre os gêneros JF - Princípios: Revista de Filosofia (UFRN) JA - Princí­pios VL - 27 IS - 52 SE - Artigos DO - 10.21680/1983-2109.2020v27n52ID19194 UR - https://periodicos.ufrn.br/principios/article/view/19194 SP - 67-86 AB - <p>Neste artigo estaremos discutindo a desigualdade salarial de gênero (unequal gender pay) e o abismo salarial entre os gêneros (gender pay gap) mostrando que embora os dois fenômenos façam parte da mesma lógica, ou seja, a injusta lógica de desvalorização das mulheres e do trabalho feminino, eles são dois fenômenos distintos. A desigualdade salarial de gênero acontece quando homens e mulheres recebem da mesma fonte pagadora salários distintos pelo mesmo trabalho, ou seja, os homens recebem mais para realizar o mesmo trabalho que as mulheres realizam. Já o abismo salarial (<em>pay gap</em>), acontece quando é feita a média dos salários pagos por uma empresa ou organização aos seus trabalhadores e verifica-se que a média salarial dos homens é maior que a média salarial das mulheres. Discutimos aqui porque estas desigualdades acontecem e propomos seis explicações de ordem cultural, moral e psicológica para os fenômenos, a saber, a ganância masculina, o apelo ao "direito natural" do pai de família, o falso mito da maior produtividade masculina, o "apelo do pavão", o efeito Matilda e o princípio Fannie Hurst.</p> ER -