DIFERENCIAIS DE RENDIMENTOS POR SEXO DOS TRABALHADORES EM ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS NO BRASIL

Autores

  • Fabio Lucio Rodrigues Universidade do Estado do Rio Grande do Norte - UERN
  • Emanoel Márcio Nunes UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE https://orcid.org/0000-0002-9045-887X
  • Camila Escobar UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE https://orcid.org/0000-0002-2379-3731
  • Matheus Victor de Medeiros Costa UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
  • Diógenes Pinheiro de Medeiros Junior UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

DOI:

https://doi.org/10.21680/2316-5235.2023v12n2ID32236

Resumo

O objetivo deste trabalho é identificar os diferenciais de rendimentos dos profissionais em atividades administrativas no Brasil e analisar as características determinantes da composição salarial desses profissionais. Os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua foram utilizados para aplicar equações de rendimentos mincerianas com expansão para a população para identificar a existência de diferenças salariais entre homens e mulheres em funções tanto de apoio administrativo quanto de nível gerencial. Os resultados apontam hiatos salariais em desfavor das mulheres em cargos de apoio administrativo e nível gerencial, sendo o gap menor no primeiro caso (cerca de 14%) e maior no segundo (quase 24%). Foram encontradas evidências de que salários mais elevados geram maiores diferenciais de rendimentos, mesmo para mulheres que possuem os mesmos atributos masculinos e, às vezes, até melhor colocadas em termos de formação escolar e técnica.

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Biografia do Autor

Emanoel Márcio Nunes, UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

Doutor em Desenvolvimento Rural pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Professor do Programa de Pós-Graduação Em Economia da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte.

Camila Escobar, UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

Bacharela em Ciências Econômicas pela Universidade do Estado do Rio Grande do Norte. Mestranda em Economia Aplicada pelo Programa de Pós-Graduação Em Economia da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte

Matheus Victor de Medeiros Costa, UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

Licenciado em Matemática pela Universidade do Estado do Rio Grande do Norte. Mestrando em Economia Aplicada pelo Programa de Pós-Graduação Em Economia da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte

Diógenes Pinheiro de Medeiros Junior, UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

Especialista em Gestão Ambiental pela Faculdade do Vale do Jaguaribe. Mestrando em Economia Aplicada pelo Programa de Pós-Graduação Em Economia da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte

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Publicado

28-12-2023

Como Citar

RODRIGUES, F. L.; MÁRCIO NUNES, E.; ESCOBAR, C.; DE MEDEIROS COSTA, M. V.; PINHEIRO DE MEDEIROS JUNIOR, D. DIFERENCIAIS DE RENDIMENTOS POR SEXO DOS TRABALHADORES EM ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS NO BRASIL. Revista de Economia Regional, Urbana e do Trabalho, [S. l.], v. 12, n. 2, p. 95–117, 2023. DOI: 10.21680/2316-5235.2023v12n2ID32236. Disponível em: https://periodicos.ufrn.br/rerut/article/view/32236. Acesso em: 23 nov. 2024.

Edição

v. 12 n. 2 (2023): REFLEXÕES MULTIDISCIPLINARES SOBRE ECONOMIA, SOCIEDADE E HISTÓRIA

Seção

Artigos

Licença

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