Mobilidade tecnológica e geográfica na gestão de pessoas
a percepção de funcionários de empresas do setor financeiro quanto ao retorno do trabalho presencial
DOI:
https://doi.org/10.21680/2675-8512.2026v9n1ID42266Palavras-chave:
Trabalho híbrido, Home office, Retorno ao presencial, Mobilidade, Gestão de PessoasResumo
Este artigo analisa a percepção de funcionários de instituições financeiras sobre o retorno ao trabalho presencial, com ênfase nos desafios relacionados à mobilidade geográfica e tecnológica com enfoque na gestão de pessoas. Nos últimos cinco anos, impulsionadas pela pandemia de COVID-19 e pelo avanço tecnológico, as empresas adotaram predominantemente modelos de trabalho remoto e híbrido. Embora o home office tenha se popularizado, a maioria dos trabalhadores permanece no regime híbrido. Observa-se atualmente uma tendência de intensificação do retorno ao trabalho presencial, com diversas organizações planejando essa transição até 2027. Diante disso, os principais conceitos que fundamentam o estudo incluem a evolução das instituições financeiras e sua estrutura econômica, as distinções entre trabalho híbrido e presencial, a influência da mobilidade tecnológica e geográfica no contexto laboral contemporâneo e aspectos de gestão de pessoas. A metodologia adotada envolveu pesquisa exploratória com abordagens qualitativa e quantitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário, entrevistas e grupo focal, complementada por pesquisa bibliográfica e documental, e a análise dos dados foi realizada por meio de procedimentos descritivos e de análise de conteúdo. Os resultados indicam divergências no cenário do trabalho presencial: enquanto as empresas implementam estratégias para incentivar a presença física, muitos trabalhadores apresentam resistência em abandonar os modelos remoto e híbrido.
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