Analysis of Motivational Factors
A Study in a Real Estate Company in The Florianópolis Region
DOI:
https://doi.org/10.21680/2675-8512.2026v9n1ID39947Keywords:
People Management, Motivation, Motivational FactorsAbstract
This study aims to analyze the motivational factors that impact employee performance at a real estate agency in the Florianópolis region. To achieve this objective, methodologies such as exploratory, descriptive, and bibliographic research, participant observation, qualitative approaches, and semi-structured interviews were used to collect data. People management can increase motivation by setting clear goals, recognizing and rewarding good performance, offering development opportunities, providing ongoing feedback, and fostering a positive work environment. In addition, promoting autonomy, balancing work and personal life, and offering good benefits are important practices. Combined, these strategies improve team performance and engagement. The study revealed that the company values motivation for employee performance and business growth. However, gaps were identified that may be impacting employee results. Improvements were suggested based on the points mentioned by the team to increase employee satisfaction and motivation.
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