Recruitment and Selection Conditions in a Group of Micro and Small Enterprises in the Municipality of Currais Novos/RN
Keywords:
Recruitment and Selection, Micro and Small Enterprises, Currais Novos/RNAbstract
This study aims to investigate and discuss the recruitment and selection (R&S) processes in micro and small enterprises (MSEs) locateds in the municipality of Currais Novos/RN, pointing out their adherence to recommended practices in the field and highlighting the identified barriers. The methodological framework involves the application of a structured questionnaire in five local companies, thus characterizing a multiple-case study; interviews and other surveys were conducted in person. Subsequently, the findings were quantitatively discussed in light of relevant literature. The results indicate, for the recruitment stage, the use of social networks as the main source, with respondents expressing satisfaction regarding the quality, quantity, and outcomes of the process. Regarding limitations, the lack of human resources professionals and technical process knowledge stand out. Moving on to selection, most companies have a defined flow, with the most commonly used technique being interviews, followed by tests and assessments. Selection results are mostly satisfactory. The lack of human resources professionals and the unsatisfactory quality of candidates are highlighted as limitations. The findings allow us to conclude that the investigated companies present adequate conditions in the recruitment and selection process, even in the face of limitations.
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