Percepciones sobre cambio de personal en la actividad de auditoría interna: una visión general del contexto brasileño
DOI:
https://doi.org/10.21680/2176-9036.2019v11n2ID16339Palabras clave:
Auditoría Interna, Rotación, Percepción, Calidad De Vida En El Trabajo.Resumen
Objetivo: El trabajo tienes el objetivo o presentar y discutir un general del retrato sobre el nivel del rotatividad y calidad de vida por medio de la percepción de la auditoría interna no Profesionales contexto brasileño.
Metodología: Una encuesta fue realizada por un equipo de investigación aplicado con 140 profesionales de auditoría interna, contados como capturados por LinkedIn.
Resultados: En el caso de los ex auditores externos, los ex auditores externos realizaron la Carrera principalmente en Intercambio. Función de un tener carrera no anterior un equilibrio entre la vida y el personal profesional y entienden el 94% que generó el intercambio la mejor calidad de vida. Se observa un índice de rotatividad entre los participantes profesionales. Entre los principales factores ligados al volumen de negocios o recepción de propuestas de trabajo, existen otros recursos de la auditoría en auditoría, además de otras informaciones sobre el área de trabajo. En una escala de 1 a 10, los participantes definen su calidad de vida en 6,7 y se valoran en una función.
Contribuciones del Estudio: El presente trabajo contribuyó a que la literatura avanzara para discutir sobre rotatividad y calidad de vida para la rama de auditoría interna y discutir para el contexto brasileño. El trabajo ha contribuido a la discusión sobre el cambio de carrera auditor interno de auditor externo, mientras que los trabajos anteriores se centran en el rotatividad de auditoría externa de la actividad, y los que estudian el volumen de negocios en la externa evalúan la auditoría o no destino dos profesionales, presentando laguna ser una teoría de la llenada.
Descargas
Citas
Amundsen, S., & Martinsen, Ø. L. (2014). Self–other agreement in empowering leadership: Relationships with leader effectiveness and subordinates' job satisfaction and turnover intention. The Leadership Quarterly, 25(4), 784-800.
Bernd, D. C. & Beuren, I. M. (2017). Percepção de justiça organizacional e seus reflexos na satisfação e intenção de turnover de auditores internos. In: Seminários em Administração, SEMEAD, 20, São Paulo, SP.
Beuren, I, M.; Ribeiro, F.; & Silva, O.L. (2014). Percepção de Justiça Organizacional de Auditores Independentes de Empresas de Auditoria. In: Proceedings of International Conference in Accounting. São Paulo, SP, 14.
Boushey, H.; & Glynn, S.J. (2012). There Are Significant Business Costs to Replacing Employees. Center for American Progress. Recuperado de: https://www.americanprogress.org/issues/economy/reports/2012/11/16/44464/there-are-significant-business-costs-to-replacing-employees/.
Braunbeck, G. O. (2010). Determinantes da qualidade das auditorias independentes no Brasil. Doctoral Thesis, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, University of São Paulo, São Paulo. doi:10.11606/T.12.2010.tde-04112010-161444. Retrieved 2018-12-21, from www.teses.usp.br
Callegaro, M., Manfreda, K.L., & Vehovar, V.(2015) Websurvey Methodology. California:SAGE Publications.
Chambers, R. 5 Global Trends in Internal Auditing. Internal Auditor Magazine. Disponível em <https://iaonline.theiia.org/blogs/chambers/2016/Pages/5-Global-Trends-in-Internal-Auditing.aspx>
Deery, M. (2008). Talent management, work-life balance and retention strategies. International journal of contemporary hospitality management, 20(7), 792-806.
DIEESE (2016) Rotatividade no mercado de trabalho brasileiro. Disponível em https://www.dieese.org.br/livro/2016/rotatividade2016.pdf
Dillman, D. A. (2000). Mail and Internet surveys. New York: John Wiley & Sons
Emiro?lu, B. D., Akova, O., & Tanr?verdi, H. (2015). The relationship between turnover intention and demographic factors in hotel businesses: A study at five star hotels in Istanbul. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 385-397.
Jankowski, H. (2016). How to Decrease Employee Turnover Rates Within Public Accounting Firms. Honors Thesis Projects, University of Tennessee, Estados Unidos da América.
Ferreira, L. C. M., & Almeida, C. B. A. (2015). Rotatividade de Funcionários e Desempenho Organizacional: um Estudo no Comércio Brasileiro. Brazilian Business Review, 12(4), 28-61.
Haan, M., Ongena, Y. P., Vannieuwenhuyze, J. T., & De Glopper, K. (2017). Response Behavior in a Video-Web Survey: A Mode Comparison Study. Journal of Survey Statistics and Methodology, 5(1), 48-69.
Haddad, T. (2017). A Quantitative Examination of the Relationship between Perceived Burnout and Job Satisfaction in Certified Public Accountant. Tese de Doutorado, Liberty University, Africa do Sul.
Hammes, C. C. F., Santos, A. J., & Melim, J. M. (2016). Os impactos do turnover para as organizações. Revista ESPACIOS, Vol. 37 (03).
Haveroth, J.; Cunha, P.R. (2018) Influência do estresse ocupacional no ceticismo profissional de auditores independentes. In: XII Congresso da Anpcont. João Pessoa, PB.
Hay Group (2011) Por que está tão crítico reter profi¬ssionais? Disponível em https://www.haygroup.com/br/downloads/details.aspx?id=36516
Hermanson, D. R., Houston, R. W., Stefaniak, C. M., & Wilkins, A. M. (2016). The work environment in large audit firms: Current perceptions and possible improvements. Current Issues in Auditing, 10(2), A38-A61.
Jankowski, H. (2016). How to Decrease Employee Turnover Rates Within Public Accounting Firms. Honors Thesis Projects, University of Tennessee, Estados Unidos da América.
Kirschenbaum, A., & Mano-Negrin, R. (1999). Underlying labor market dimensions of “opportunities”: The case of employee turnover. Human Relations, 52(10), 1233-1249.
Lachac, R. (1995). Um modelo alternativo para o estudo do turnover. Dissertação, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, São Paulo, Brasil
Lupu, I., & Empson, L. (2015). Illusio and overwork: playing the game in the accounting field. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 28(8), 1310-1340.
Marcos, C.; Vogt, M.; & Cunha, P.R. (2017) Capital Psicológico no Trabalho e a Intenção de Rotatividade de Auditores Independentes. In: In: Proceedings of International Conference in Accounting. São Paulo, SP, 17.
Martinow, K., & R. Moroney. (2016). Regulating Audit Quality via Inspections and Checklists: Impact on Auditor Commitment and Turnover Intentions. Working Paper,
McCafferty, J. (2017) Internal Audit Departments Struggle to Retain High Performers. Disponível em https://misti.com/internal-audit-insights/internal-audit-departments-struggle-to-retain-high-performers
Miranda, C.S.; & Lima, J.P.R. (2018) Turnover nas Empresas de Auditoria Externa: Quais São as Causas? XVIII USP International Conference in Accounting. São Paulo, SP, Brasil.
Mubako, G., & Mazza, T. (2017). An examination of internal auditor turnover intentions. Managerial Auditing Journal, 32(9), 830-853.
Oliveira, J.P.O.B. (2009). Relação entre intenção de turnover, qualidade de vida no trabalho e satisfação profissional: estudo exploratório numa das melhores empresas para trabalhar em Portugal. Dissertação de mestrado, Universidade de Lisboa, Lisboa, Portugal.
Persellin, J.; Schmidt, J.; & Wilkins, M.S. (2014). Auditor perceptions of audit workloads, audit quality, and the auditing profession. Working paper.
Pitman, M. K., Gaertner, J. F., & Hemmeter, P. E. (1989). A study of male and female employee turnover in public accounting firms. The Journal of Applied Business Research, 5(3).
Quarles, R. (1994). An examination of promotion opportunities and evaluation criteria as mechanisms for affecting internal auditor commitment, job satisfaction and turnover intentions. Journal of Managerial Issues, 6 (2), 176-194.
Steenackers, K.; & Breesch, D. (2014). Auditors’ length of stay in their first audit firm: An empirical study for the Belgian audit profession using survival analysis. In: Proceedings of the EAA Annual Congress, Estonia, 37.
Tiamiyu, L.; Disner, J.(2009) A Study of the Voluntary External Turnover of Internal Auditors. IAA Research Foundation
Tnay, E., Othman, A. E. A., Siong, H. C., & Lim, S. L. O. (2013). The influences of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 97, 201-208.
Vannette, D. What Is A Survey? (2015). Disponível em https://www.qualtrics.com/blog/what-is-a-survey/
Umbach, P. D. (2004). Web surveys: Best practices. New directions for institutional research, 2004(121), 23-38.
Waaijer, C. J., Belder, B., Van, B. C., Sonneveld, H., & Van, D. W. I. (2015). Survey on the Labour Market Position of PhD graduates. Working in Paper of Centre for Science and Technology Studies. Holanda.
Yan, H., & Xie, S. (2016). How does auditors’ work stress affect audit quality? Empirical evidence from the Chinese stock market. China Journal of Accounting Research, 9(4).
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con la obra simultáneamente licenciada bajo Creative Commons que permite compartir el trabajo con reconocimiento de autoría de la obra y publicación inicial en esta revista.
Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicado en esta revista (por ejemplo: publicar en repositorio institucional o publicarlo como capítulo de un libro), con el reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo on line (por ejemplo: en repositorios institucionales o en su página web), ya que esto puede generar alteraciones productivas, así como aumentar el impacto y la citación del trabajo publicado.
Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
Português (Brasil)
English
Español (España)
