Gamification in the recruitment and talent selection process: a bibliometric review
Keywords:
Recruitment and selection. Gamification. Human resources.Abstract
With the emergence of new technologies and online means of communication, organizations are changing the way they conduct their selection processes. Gamification is an approach that has been gaining strength in recent years, but is still little explored in human resources management. In this context, the present research aimed to portray the production of knowledge about the use of gamification in recruitment and selection processes. To achieve this objective, bibliometric review was used, a research method that uses quantitative and qualitative techniques to analyze academic production on a given subject. The data used were texts in Portuguese (articles, TCCs and dissertations) found in online research bases with a time frame between 2010 and the second half of 2022, the search was carried out using keywords. The results showed that publications on the topic were more frequent in 2019 and 2021. The majority of published texts come from public universities and have a qualitative approach and descriptive nature. The data also showed that gamification can provide a more assertive assessment of candidates' profiles, making the selection process less tedious and bureaucratic. However, it is important that the process is clear and well-structured to achieve the selection objectives. As a suggestion for further research, it is recommended that studies be carried out without language restrictions to deepen the analysis of the topic.
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