Cultura organizativa y desempeño financiero: evidencia en empresas listadas en el Índice de Brasil 100
DOI:
https://doi.org/10.21680/2176-9036.2022v14n1ID22247Palabras clave:
Cultura de la organización; Rendimiento financiero; Empresas cotizadas en Brasil Bolsa Balcão [B] ³; IBrX 100.Resumen
Objetivo: El estudio investiga la relación entre la cultura organizacional y el desempeño financiero de las empresas que cotizan en el IBrX 100.
Metodología: La cultura organizacional de 83 empresas fue analizada mediante análisis textual, basado en las tipologías culturales desarrolladas por Cameron et al. (2006) y los datos de rendimiento se extrajeron de Thomson Reuters®.
Resultados: Los resultados de la regresión lineal múltiple destacan que la cultura organizacional se relaciona de diferentes maneras con el desempeño financiero. Sin embargo, no todas las dimensiones de la cultura tenían la misma relación en la promoción del desempeño. Las dimensiones de control y creatividad impactan en el desempeño financiero. Las pautas culturales para la competitividad y la colaboración no están relacionadas con el desempeño. En esta perspectiva, el desempeño financiero incorpora dos aspectos principales de la cultura organizacional: (i) la permeabilidad de los elementos innovadores y la flexibilidad; y (ii) la conducción de procesos a través de la eficiencia y el control operativo.
Contribuciones del Estudio: La investigación ofrece a la sociedad un mapeo explícito de las tipificaciones de la cultura organizacional, por lo que a largo plazo este documento puede servir como información estratégica para que las instituciones sociales construyan mecanismos que maximicen la calidad y oportunidad informativa de las narrativas contables. Desde un punto de vista teórico, la investigación contribuye a la promoción de discusiones sobre la posicionalidad de las narrativas contables en términos de influir en el desempeño y la altura de la empresa.
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