Calidad de vida laboral de los contadores desde casa durante la pandemia de Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.21680/2176-9036.2023v15n2ID30010Palabras clave:
Qualidade de Vida, Home-Office., Covid-19.Resumen
Objetivo: Este estudio tuvo como objetivo identificar la percepción de los contadores sobre la calidad de vida en el trabajo de oficina en casa durante la pandemia de Covid-19. Los estudios sobre la calidad de vida en el trabajo son relevantes para comprender las variables que inciden en el desempeño tanto de la organización como de sus empleados.
Metodología: La investigación descriptiva tuvo un enfoque cuantitativo, aplicándose un cuestionario de auto cumplimentación que destaca la calidad de vida en el trabajo (CVL) según el modelo de Hackman y Oldham (1975), en tres dimensiones: tareas realizadas en el trabajo, sentimiento personal sobre el trabajo y la satisfacción con aspectos del trabajo. Los encuestados fueron 132 contadores que se encontraban en home office en empresas de servicios contables ubicadas en el Estado de Santa Catarina. Los datos se analizaron descriptivamente en función de la frecuencia de las respuestas.
Resultados: Los resultados revelaron, en general, un QVT para los contadores encuestados. Analizando las dimensiones, se observa que, en relación con las tareas realizadas en el trabajo, se destacó aquella en la que los superiores suelen decir lo que piensan sobre la calidad del trabajo realizado. Con respecto a las declaraciones relacionadas con los sentimientos personales sobre el trabajo, se destacó lo siguiente: A menudo pienso en dejar este trabajo. Finalmente, en cuanto a la satisfacción con los aspectos del trabajo, la seguridad, en términos físicos y mentales, en el trabajo realizado fue la que obtuvo mayor promedio entre los encuestados.
Aportes del Estudio: Los hallazgos de este estudio ofrecen un breve diagnóstico de indicadores psicosociales de la realidad de los profesionales del área contable y pueden sustentar futuras reflexiones y discusiones sobre la continuidad y mejora del home office en el ámbito de las empresas de servicios contables, así como así como conocer lo que los empleados de las empresas de servicios contables piensan acerca de la QWL son supuestos esenciales para el diseño de políticas y programas de gestión de recursos humanos.
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