Avaliação 360°: ferramenta para a gestão da diversidade?

Tainá Santos; Paschoal Tadeu Russo; Juliana Ventura Amaral

Autores/as

Tainá Santos Faculdade FIPECAFI https://orcid.org/0009-0000-6280-4862
Paschoal Tadeu Russo Faculdade FIPECAFI https://orcid.org/0000-0002-7293-4385
Juliana Ventura Amaral FIPECAFI https://orcid.org/0000-0001-7223-3848

Palabras clave:

Evaluación del desempeño; evaluación 360º; sesgos de comportamiento; Diversidad.

Resumen

Inspirado en hechos vividos por los autores, este caso aborda la evaluación del desempeño 360º y tiene como dilema la decisión de utilizarla como herramienta para gestionar la diversidad o buscar otros medios para dicha gestión. El texto está centrado en la directora, Rosana, y aborda el impasse en la implantación de la evaluación 360º, medidas para minimizar sesgos de comportamiento y automatización de procesos, sin las esperadas mejoras en diversidad. La literatura de antecedentes para comprender la situación actual de la empresa y orientar la decisión del dilema es la de la evaluación del desempeño y la psicología cognitiva.

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Evaluación 360°: ¿una herramienta para la gestión de la diversidad?

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