Transparencia corporativa y desempeño: ¿cuál es el papel de las mujeres en esta relación?
DOI:
https://doi.org/10.21680/2176-9036.2022v14n1ID24040Palabras clave:
Participación femenina., Junta Directiva., Transparencia corporativa., Desempeño empresarial.Resumen
Objetivo: investigación tiene como objetivo investigar la influencia de la participación femenina en juntas directivas en la relación entre la transparencia corporativa y el desempeño de empresas brasileñas.
Metodología: Esta es una investigación empírico-analítica. La muestra reúne 297 empresas no-financieras listadas en la B3 entre 2015-2019. Para alcanzar el objetivo de la investigación se aplicaron la prueba t de Student y la prueba de Mann-Whitney, además de la técnica de regresión de datos de panel.
Resultados: Se verificó la baja participación femenina en las JD, ya que solo el 6,9% de estos colegiados son mujeres. A partir de las pruebas t de Student y Mann-Whitney, se identificó que, en el grupo de empresas de la muestra, las que tienen presencia femenina en la JD y las contempladas en el Trofeo Transparencia no presentan un desempeño económico diferente al resto. Sin embargo, exhiben un mayor desempeño en el mercado. De acuerdo con los resultados de las regresiones, la transparencia corporativa no influye en el desempeño y, a pesar del creciente debate en la sociedad sobre la participación de las mujeres en cargos de alta relevancia, la participación femenina en juntas directivas de las empresas estudiadas no cambia esta relación. Por tanto, estos resultados indican que la participación de mujeres en puestos de alta relevancia no genera beneficios económicos para las empresas.
Contribuciones del Estudio: El estudio amplía el debate sobre la presencia femenina en cargos de alta relevancia en grandes empresas brasileñas de capital abierto y contribuye a una mejor comprensión de la influencia de la presencia femenina en las juntas directivas en la relación entre la transparencia corporativa y el desempeño económico y el desempeño de mercado.
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