De la formalidad prescrita a la cultura de integridad: escala de intensidad compliance como respuesta a los trampos y riesgos regulatorios en Brasil
DOI:
https://doi.org/10.21680/2176-9036.2019v11n1ID15404Palabras clave:
Cumplimiento; Tramposos y Riesgos Regulatorios; Escala de Medida.Resumen
Objetivo: Este estudio propone medida de escala basada en valores y actitudes intrínsecas al ambiente organizacional apta para medir la cultura de cumplimiento diseminado y la estructura de defensa organizacional contra los eventos fraudulentos y regulatorios.
Metodología: A partir de la asertiva de que compliance representa un factor preponderante en la mitigación de riesgo, se realizaron pruebas estadísticas para medir la eficiencia de compliance en Brasil. La investigación sucedió con base en muestra compuesta por profesionales de empresas brasileñas (G1), con preferencia en aquellos vinculados a empresas listadas en la Bovespa (G2), como forma de ampliar el potencial explicativo del estudio y posibilitar la posible influencia de la característica de la muestra en los resultados de la investigación.
Resultados: Los resultados de las pruebas demostraron válidas las escalas desarrolladas con un nivel de fiabilidad aceptable de precisión para los instrumentos de medida compliance y capacidad para responder al riesgo. En la relación entre las variables de prácticas de cumplimiento (x) y capacidad de respuesta al riesgo (y), la prueba de Spearman confirma la existencia de correlación positiva y significativa entre ellas, demostrando, según fuerza y ??dirección moderadas, cuanto menor el riesgo mejor la intensidad de cumplimiento evaluada.
Contribuciones del Estudio: A pesar de no rechazar la premisa del estudio bajo la cual valida instituto de compliance una herramienta de control interno, los hallazgos denotan que los esfuerzos para el efectivo cumplimiento en Brasil todavía son incipientes. Los resultados obtenidos del instrumento de medida propuesto muestran una discrepancia a partir de la muestra del estudio entre la conquista para una cultura de integridad organizacional y la fuerza con que la herramienta de gestión compliance se presenta en el escenario corporativo como solución práctica en la reducción de eventos de desviación de conducta.
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