Gestão de Pessoas em Bibliotecas Universitárias:
uma proposta de atuação
DOI:
https://doi.org/10.21680/2447-0198.2020v4n1ID19732Keywords:
People management, Managing librarian, University libraryAbstract
The research addresses the management of people in university libraries bringing a proposal of action. The problem is based on the following question: How to formulate an action proposal for people management applied to university libraries? It has as objective: to approach the management of people in the university library aiming at the elaboration of an action proposal. As for the methodological procedures, the research is characterized, as the ends as exploratory; as to the means, as bibliographic; and regarding the treatment of the data, as qualitative. Through the study, we elaborated a proposal for acting in university libraries with people management techniques, aiming to assist the managing librarians in the construction of strategic actions for the management of their work teams. It is concluded that the proposed action is based on the following aspects: leadership, personnel selection, conflict management, assertive feedback practices, staff training and empowerment, delegation ability, application of transparency management and the elaboration of a management plan.
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