DIREITOS HUMANOS E EMPRESAS

A RESPONSABILIDADE DO BRASIL PERANTE A CORTE INTERAMERICANA DE DIREITOS HUMANOS

Resumen

El artículo analiza la relación entre derechos humanos y empresas, y destaca el papel de la responsabilidad social corporativa (RSC) para discutir la responsabilidad del Estado brasileño ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) en casos de violaciones cometidas por empresas. En primer lugar, se analiza el impacto de la globalización y la evolución de la RSE, para luego delimitar las obligaciones compartidas por Estados y empresas de respetar los derechos humanos y proteger el medio ambiente en el marco del Antropoceno. A continuación, examina la evolución de la RSE en el seno de las Naciones Unidas, incluido el Pacto Mundial de la ONU, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos- conocidos como los Principios Ruggie- y destaca el concepto de Responsabilidad Empresarial por los Derechos Humanos (REDH). También se presentan los términos TBL y ESG, extendidos en la gestión de la RSE. Por último, se destacan dos sentencias contra el Estado brasileño ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), así como la posición de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH). Estos casos (Trabajadores de Fazenda Brasil Verde contra Brasil y Empleados de la Fábrica de Incendios Santo Antônio de Jesús y sus Familiares contra Brasil) ponen de manifiesto que la relación entre los Estados y las empresas en lo que respecta a los derechos humanos. Se concluye que el vínculo entre derechos humanos y las empresas es indisoluble, siendo menester que los derechos humanos sean incorporados a lo largo de toda la cadena de producción en las prácticas empresariales, lo que supone un impacto en la reputación y la sostenibilidad de las empresas, además de ser clave para la eventual responsabilidad internacional de los Estados. En cuanto a la metodología, se trata de un estudio cualitativo, descriptivo y analítico basado en una revisión bibliográfica y una investigación documental.