Externelizaci´ón en la administration pública

un ánalisis a la luz del decreto n° 9.507/2018

Resumen

Las recientes reformas han modificado las configuraciones institucionales de las relaciones laborales, alterando significativamente aspectos centrales relacionados con el funcionamiento de las prácticas empresariales y la contratación. La subcontratación, promovida a lo largo del siglo pasado, ganó terreno y fue gradualmente aceptada, con su propia regulación, basada en leyes y entendimientos jurisprudenciales, y finalmente, fue regulada en Brasil. De igual manera, se emitió el Decreto N° 9.507/2018, que la permite en el sector público, con particularidades y complejidades que constituyen el núcleo del problema investigado en este estudio. La hipótesis revelada por la investigación está interrelacionada con el problema, en la medida en que conduce a una reconsideración del derecho público con la adopción de ciertas políticas de integridad en la Administración Pública como posible respuesta a esta situación, que exige la inserción de parámetros éticos que fortalezcan la sistematización del derecho público más allá del modelo gerencial actual y el flujo de reformas flexibilizadoras. El objetivo general de este análisis es investigar las condiciones del reciente Decreto, con líneas más específicas enfocadas en sus términos y parámetros. Desde un punto de vista científico, la investigación utilizará el enfoque histórico-sociológico, implementando sustratos obtenidos de la investigación bibliográfico-doctrinal sobre la interacción entre el derecho administrativo y el derecho laboral.